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Back2Business – Neustart für die Karriere
Herausforderungen in Bezug auf Talente und Vielfalt meistern
Die MINT-Branchen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) sind das Rückgrat moderner Innovationen. Weltweit sind diese Sektoren jedoch mit einem gravierenden Mangel an Fachkräften und Vielfalt konfrontiert. Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums1 sind weltweit weniger als 30 Prozent der Beschäftigten in MINT-Berufen Frauen – eine Kluft zwischen den Geschlechtern, die sich negativ auf Kreativität und Wettbewerbsfähigkeit auswirkt. In einem sich rasant wandelnden Umfeld ist es entscheidend, qualifizierte Fachkräfte, die vorübergehende Erwerbspausen eingelegt haben, zu binden und wiedereinzugliedern.
Das Back2Business-Programm von CSEM geht diese Probleme direkt an, indem es Frauen wie Männern einen reibungslosen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt ermöglicht. Mit einem zukunftsorientierten Fokus auf Inklusion sorgt diese Initiative dafür, dass bisher ungenutzte Talente den wachsenden Anforderungen der Industrie gerecht werden.
1 https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/digest/
Die Vision Wirklichkeit werden lassen
Back2Business verkörpert das Engagement von CSEM, Barrieren abzubauen, die die Vielfalt in den MINT-Berufen einschränken. Für Véronique Leresche-Roy, Vice President Human Resources bei CSEM, ist das Programm mehr als ein Instrument zur beruflichen Weiterentwicklung. Wie sie erklärt, handelt es sich um «ein klares Bekenntnis zur Wiederherstellung des Gleichgewichts und zur Stärkung einzelner Menschen, damit diese ihre Selbstbestimmung zurückgewinnen können.» Diese Vision reicht über die blosse Unterstützung der Teilnehmenden beim Neustart ihrer beruflichen Laufbahn hinaus – vielmehr ist sie Bestandteil einer weitreichenderen Mission, die darauf abzielt, Innovation und Vielfalt in den MINT-Branchen der Schweiz zu fördern.
Umfassende Unterstützung
Mit finanzieller Unterstützung des Kantons Neuenburg und des Wirtschaftsdienstes des Kantons Neuenburg bietet Back2Business den Teilnehmenden massgeschneiderte Unterstützung für eine erfolgreiche Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. Im Zentrum des Programms stehen individuelle Coachingsitzungen, die das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten stärken und die Teilnehmenden auf einen dynamischen Arbeitsmarkt vorbereiten. Die Schulungen konzentrieren sich auf neue Technologien und vermitteln praktische Erfahrungen, die direkt auf die aktuellen Branchenherausforderungen zugeschnitten sind. Diese praxisorientierten Projekte bringen die Fähigkeiten der Teilnehmenden auf den neuesten Stand und bieten ihnen Einblicke in die Innovationsprozesse im MINT-Bereich.
Gleichstellung der Geschlechter und Vielfalt fördern
Das Programm legt Wert auf Geschlechterparität – ohne Männer auszuschliessen, welche die Kriterien erfüllen, – und steht damit im Einklang mit den übergeordneten Zielen der Schweiz, Ungleichheiten in Führungspositionen und bei Qualifikationen entgegenzuwirken. CSEM fördert die Chancengleichheit und trägt aktiv dazu bei, dass MINT-Fachkräfte den vielfältigen Talentpool der Schweiz widerspiegeln.
Nachhaltige Lösungen aufbauen
Back2Business ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt und zielt darauf ab, sowohl bei den Teilnehmenden als auch bei den Branchen, in denen sie tätig werden, langfristige Effekte zu erzielen. Durch den Aufbau eines Alumni-Netzwerks, das eine unterstützende Gemeinschaft von MINT-Fachkräften bildet, wird eine kontinuierliche Betreuung und berufliche Weiterentwicklung gewährleistet. Die Partnerschaften des Programms mit Unternehmen aus der Industrie stellen darüber hinaus sicher, dass die Teilnehmenden Arbeitsplätze vermittelt bekommen, die den aktuellen Anforderungen des Marktes entsprechen, und sie so für einen langfristigen Erfolg positionieren.
Die Zukunft der Arbeit gestalten
Das Back2Business-Programm von CSEM gibt Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrern die Werkzeuge und das Selbstvertrauen an die Hand, um den nächsten Karriereschritt anzugehen, baut strukturelle Barrieren ab und trägt zum Aufbau eines vielfältigeren und innovativeren Talentpools bei. Véronique Leresche-Roy erklärt dazu: «Jeder erfolgreiche Wiedereinstieg ins Berufsleben erinnert uns daran, wie sehr Inklusion zum Aufbau einer stärkeren, gerechteren und solidarischeren Welt beiträgt.» Initiativen wie Back2Business bringen Karrieren wieder in Schwung – und die globale MINT-Branche gleichzeitig einen Schritt näher an echte Chancengleichheit und Innovation.