Arbeiten bei CSEM

CSEM möchte die talentiertesten Menschen gewinnen und weiterentwickeln und stellt deshalb Kandidaten ein, die über die erforderlichen technischen und sozialen Fähigkeiten verfügen und unsere Werte teilen.

CSEM logo

Unsere DNA

Das sind wir:

  • An der Schnittstelle von Forschung und Industrie sowie an der Spitze neuster Technologien.
  • Ein innovatives, gemeinnütziges, wirkungsorientiertes und mitarbeitergestütztes Unternehmen.
  • Eine dynamische, multidisziplinäre und multikulturelle Umgebung.
  • Ein Kaleidoskop von Kulturen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen, das ein reichhaltiges, vielseitiges Arbeitsumfeld bietet.
  • Wir setzen uns für unsere Mitarbeitenden ein, weil sie unser höchster Trumpf sind, und fördern eine Vielfalt, die uns alle bereichert.
  • Unsere Mitarbeiten dürfen ihre Neugier und Einzigartigkeit ausleben, denn in einer Kultur der Aufgeschlossenheit kann sich jeder ehrgeizige Ziele stecken.
  • Eine Gemeinschaft von mündigen Mitarbeitenden, die sich zutrauen, anders zu denken und zu reagieren und so mit ihren Ideen Veränderungen bewirken können.

UNSERE WERTE

Starke Werte und eine ausgewogene Personalentwicklung tragen zur erfolgreichen Entwicklung von CSEM bei. Als Kooperationspartner fördern wir aktiv Innovationen, streben nach Exzellenz, leben unsere starke Ethik und tragen entschieden zu einer fruchtbaren Zusammenarbeit bei.

  • Exzellenz
  • Ethik
  • Innovation
  • Kooperation
Eine Gruppe von Angestellten, die in der Stadt laufen

UNSER ANGEBOT

CSEM bietet ein Umfeld, in dem Förderung und Respekt selbstverständlich sind und die Mitarbeitenden auf Vertrauensbasis ihren idealen Arbeitsmodus wählen dürfen. Eine gute Work-Life-Balance hat für uns einen hohen Stellenwert: bestmögliche Vereinbarung von Berufs- und Privatleben, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahlter Urlaub.

Dank grosszügiger Sozialvesicherungs- und Rentenbeiträge sind unsere Mitarbeitenden gut versorgt. Zugleich können sie ihre beruflichen Fähigkeiten, sozialen Kompetenzen und/oder Sprachkenntnisse dank unseres umfassenden Fortbildungsangebots verbessern. Zudem fördern wir aktiv die Teilnahme an externen und internen Konferenzen.

CSEM bietet Gesundheits- und Sportkurse an, die das Wohlbefinden insgesamt fördern sollen: Vorträge zu den Themen Gesundheit, Geist und Körper, Mannschaftssport und/oder finanzielle Unterstützung gehören dazu. CSEM hält seine Mitarbeitenden mit einem speziellen Programm dazu an, öffentliche oder umweltfreundliche Verkehrsmittel wie das Velo zu nutzen.

Bei CSEM zu arbeiten heisst, Teil einer leidenschaftlichen Gemeinschaft mit starken Werten zu sein, und sich inmitten eines multikulturellen Kollegenkreises zu entfalten. Hier zu arbeiten bedeutet Flexibilität, attraktive Arbeitsbedingungen und grossartige Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Überdies können unsere Mitarbeitenden von einem Führungsstil profitieren, der auf Vertrauen und Feedback beruht und eine nachhaltige Work-Life-Balance begünstigt.

Gruppe von CSEM-Mitarbeitern

VIELFALT UND INTEGRATION

Wir verpflichten uns zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung und Geschlechtsidentität. Diversität bringt vielfältigere Perspektiven und fördert Kreativität und Innovation. Als integratives Unternehmen sind wir stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden diese Werte mittragen.

 

Unser Unternehmen trägt viel zur gesellschaftlichen Entwicklung bei, denn wir entwickeln unsere Methoden ständig weiter und bereiten durch Konferenzen und Mentoring den Weg für talentierte Frauen. CSEM tut alles dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden anerkannt, unterstützt und wertgeschätzt fühlen.

Erfahren Sie mehr über unseren Gleichstellungsplan 2021-2024

UNSERE MITARBEITENDEN

Drei Personen arbeiten an einem Geschäftsprojekt

ACCELERATE-PROGRAMME FÜR START-UP-UNTERNEHMEN

2021 haben wir die Initiative ACCELERATE ins Leben gerufen, um die Start-up-Aktivitäten von CSEM weiter auszubauen. Sie unterstützt alle Aspekte des Gründungsprozesses und verschafft Intrapreneuren Sichtbarkeit. Diese beiden Programme fördern die Gründung von Start-ups aus CSEM:

1. CSEM INNOGRANTS: Innogrants unterstützen Intrapreneure bei der Entwicklung von Geschäftsmodellen auf der Basis von CSEM-Technologien. Jedes Jahr werden drei Innogrants mit maximal 100.000 CHF durch CSEM gefördert.
2. START-UP BOOSTER GRANT: Dieses Programm wurde für Menschen ausserhalb von CSEM entwickelt, die einen technologischen oder unternehmerischen Hintergrund haben. Wir zahlen jedes Jahr fünf Stipendien zur Unterstützung von Geschäftsideen, die auf CSEM-Technologien basieren.