Les secteurs des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) constituent le moteur de l’innovation moderne. Cependant, partout dans le monde, ces secteurs peinent à attirer les talents et souffrent d’un manque de diversité. Selon le Forum économique mondial, les femmes représentent moins de 30 % des effectifs dans les STIM1, un déséquilibre qui nuit à la créativité et à la compétitivité. Pour répondre à ces enjeux, il est impératif de maintenir le lien avec les personnes qualifiées qui ont fait une pause dans leur carrière.
Le programme Back2Business du CSEM prend le problème à bras-le-corps en aidant les femmes comme les hommes à réintégrer le monde du travail avec souplesse. Mue par une vision inclusive qui anticipe l’avenir, cette initiative exploite un vivier de talents inexploré, essentiel pour répondre aux besoins croissants de l’industrie.
1 https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/digest/
Back2Business reflète l’engagement du CSEM à ouvrir les STIM à une plus grande diversité de parcours et de talents, en éliminant les freins systémiques. Pour Véronique Leresche-Roy, directrice Human Resources au CSEM, ce programme est bien plus qu’un outil de développement professionnel : « Il s’agit d’un engagement profond à restaurer l’équilibre et à donner aux individus le pouvoir de retrouver leur autonomie. » Une vision qui va bien au-delà du simple accompagnement des participantes et des participants à la reprise de leur carrière — elle s’inscrit dans une mission plus large d’innovation et d’inclusivité dans les STIM en Suisse.
Soutenu par le Canton de Neuchâtel et son service de l’économie, Back2Business offre un accompagnement personnalisé aux personnes qui souhaitent réussir leur retour sur le marché de l’emploi. Des sessions de coaching individuel sont au centre de ce programme, pour leur redonner confiance et les préparer à un marché du travail dynamique. L’accent est mis sur les technologies émergentes, offrant une expérience pratique en lien direct avec les défis actuels de l’industrie. Ces projets concrets constituent une occasion unique de renforcer ses compétences tout en saisissant les mécanismes de l’innovation dans les STIM.
Le programme place la parité au cœur de sa démarche, sans exclure les hommes répondant aux critères de participation, en phase avec les ambitions suisses de réduire les disparités en matière de compétences et de leadership. En œuvrant pour un accès équitable aux emplois, le CSEM contribue activement à façonner un secteur STIM qui reflète la diversité des talents du pays.
Back2Business s’inscrit dans la durée, visant un impact à long terme tant pour les participantes et les participants que pour leurs futurs employeurs. Un réseau d’anciennes et anciens élèves viendra prolonger ce programme et renforcer les perspectives d’évolution professionnelle, créant ainsi une communauté solidaire dans le domaine des STIM. Grâce à ses partenariats industriels, le programme veille en outre à insérer chaque personne accompagnée dans un poste en adéquation avec les réalités du marché, pour un avenir couronné de succès.
En offrant à celles et ceux qui veulent remettre le pied à l’étrier les outils et la confiance nécessaires pour aller de l’avant, le programme Back2Business du CSEM démonte les barrières systémiques et permet à un vivier de talents plus diversifié et innovant de se développer. Comme le souligne Véronique Leresche-Roy : « Chaque parcours réussi nous rappelle à quel point l’inclusion peut avoir un impact profond dans la construction d’un monde plus résilient, juste et bienveillant. » Grâce à des initiatives comme Back2Business, des carrières reprennent vie et c’est l’ensemble du secteur des STIM qui se dirige vers plus d’équité et d’innovation.
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